Stimate manager HR, 
 
Domeniul HR se schimba permanent! 
 
Se schimba atat din punct de vedere legislativ, cat si din punct de vedere al instrumentelor si strategiilor moderne de lucru, puse la punct si aplicate deja cu succes in mediile de business din SUA si din vestul Europei. Si e obligatoriu sa cunoasteti aceste schimbari pentru a putea depasi cu profesionalism orice problema intalnita in activitatea dvs. si pentru a va construi totodata o cariera prestigioasa in HR.
 
De aceea va invitam sa vizitati chiar acum www.PortalResurseUmane.ro si sa va puneti la curent cu ce este nou in acest domeniu. 
 
Un simplu click si aflati pe loc ce va intereseaza, gratie structurii foarte prietenoase a portalului, cu rubrici clare precum tehnici de recrutare, selectie, motivare, recompensare, cultura organizationala, organizarea de traininguri si teambuilding-uri, atmosfera in organizatie, plus spete rezolvate si, foarte important, legislatie la zi, interpretata si comentata. 

Abonamentul www.PortalResurseUmane.ro va pune la dispozitie:
 
  1. Articole de specialitate cu aparitie zilnica.
    Subiectele abordate acopera o gama foarte larga de probleme, de la politica salariala si comunicarea interna pana la gestionarea conflictelor, totul comentat si explicat prin prisma legislatiei si avand un puternic caracter practic.
     
  2. O baza de date cu spete rezolvate din domeniul resurselor umane + un motor rapid de cautare pe domenii cheie, cu raspuns imediat la 100% din probleme.
     
  3. Modele de teste, documente si formulare editabile obligatorii in HR: fisa postului, fise de evaluare, contractul de munca, actele aditionale la CIM, regulamentul intern, decizii de operare în ReviSal etc.
     
  4. Consultanta personalizata in scris - adresati intrebarea in portal si primiti solutia pe e-mail (raspuns in maximum 72 de ore)
     
  5. Programe de training si teambuilding: aveti posibilitatea fie sa achizitionati un astfel de program, fie sa invatati cum sa va construiti propriile programe de training si/sau teambuilding eficient in-house.


6. Un avantaj major pentru dvs.!


In calitate de abonat la PortalResurseUmane.ro, aveti acces GRATUIT la un instrument de lucru extraordinar: Softul de evaluare a angajatilor!
Acest soft va permite sa va achitati rapid si eficient de obligatia prevazuta de Codul muncii de a face periodic evaluarea performantei angajatilor dvs. Atentie, aceasta evaluare nu este optionala, ci obligatorie!  Toate companiile trebuie sa implementeze proceduri de evaluare a personalului, in caz contrar inspectorii ITM aplica amenzi cuprinse intre 3.000 si 10.000 lei.



Beneficiile dvs.:
Pe baza evaluarii profesionale puteti selecta salariatii in cazul unei concedieri
colective sau puteti opera concedieri pentru necorespundere profesionala.

Aflati detalii utile privind acest soft vizitand chiar acum www.PortalResurseUmane.ro!

Veti fi incantat de continutul Portalului!

Motivul? Rubricile Portalului acopera orice aspect care tine de HR.
Ca sa va deschidem putin apetitul, iata cateva titluri de articole:
  • Cele mai frecvente erori de evaluare
  • 3 cauze pentru care angajatii isi pierd motivatia
  • Retentia angajatilor. Obiectiv cheie al managerilor
  • Identificarea salariatilor care urmeaza sa fie concediati
  • Cum testati inteligenta emotionala a unui candidat?
  • Trasaturile culturii organizationale
  • Ce informatii obtineti prin analiza postului
  • Cum identificati angajatii care dau semne de epuizarea profesionala (burnout)
  • Ce este responsabilitatea social corporatista (CSR)
  • Transformarea digitala si implicatiile sale asupra domeniului HR
  • Ce aptitudini trebuie sa aiba un mentor
  • Munca de azi vs munca de maine
  • Stresul si accidentele de munca
  • 13 moduri de reducere a costurilor HR in firma dvs.


Caracterul practic al portalului este sporit insa in mod semnificativ de sectiunea de spete rezolvate,
unde gasiti intrebari privind situatii reale cu care se confrunta managerii HR. Vedeti mai jos detalii. 

Aveti o intrebare?
 
Adresati-o in portal si veti primi raspunsul pe e-mail in maximum 72 de ore.
 

Este unul dintre avantajele pe care vi le ofera abonamentul dvs. la www.PortalResurseUmane.ro!

Exemple de dificultati legislative de care
se lovesc managerii HR, rezolvate in Portal 
 
Intrebare: “Societatea este in prezent afectata in mod indirect de efectele COVID-19. Nu mai exista activitate de nici un fel pentru personalul de executie, iar personalul TESA are activitate restransa, care poate fi gestionata si de acasa.
  1. In ce conditii se poate reduce durata muncii de la 8 la 4 ore pe zi? Se transmit aceste modificari in REVISAL cu decizie si act aditional la CIM?
  2. Este suficienta justificarea solutiei somajului tehnic - doar pentru personalul de executie - prin lipsa activitatii efective a acestor salariati chiar daca societatea mai dispune de fonduri pentru salarii pentru inca o perioada de timp?”
Intrebare: “O persoana fizica poate primi, conform legii, tichete de masa de la o unitate angajatoare si norma de hrana de la alta unitate?”
 
Intrebare: “Daca angajez o persoana cu handicap cu 4 ore/zi, sunt obligat sa ii platesc taxele pentru un salariu minim de 3.000 lei sau platesc proportional cu orele lucrate, adica la 1.500 lei brut? Societatea are cod CAEN de constructii, dar nu se incadreaza la scutiri de taxe.” 
 
Intrebare: “Un angajat cu studii superioare economice care finalizeaza un master in inginerie poate fi incadrat ca inginer?” 
 
Intrebare: “Avem un salariat angajat cu CIM pe durata determinata, care a fost evaluat profesional cu calificativul foarte slab, are probleme de indisciplina la locul de munca, nu respecta recomandarile tehnice ale sefului direct, pleaca de la locul de munca prin sectie de capul lui, invocand diverse scuze. A primit avertisment scris de la comisia de disciplina. Sefii lui nu vor sa ii mai prelungeasca CIM. Va rog sa ne spuneti ce documente trebuie sa eliberam la incetarea CIM si daca ar trebui si o motivare de ce nu i se mai prelungeste CIM. Ce documente sunt necesare pentru a beneficia de somaj?” 

Portalul este realizat de specialisti practicieni, de oameni care 
lucreaza in HR si care stiu exact cu ce situatii va confruntati! 
 
Fiecare informatie postata in Portal porneste de la o situatie concreta intalnita in practica si, din acest motiv, are o utilitate evidenta: problema-solutie, punct ochit-punct lovit. Iar caracterul practic al Portalului este sporit in mod semnificativ de sectiunea de spete rezolvate, unde gasiti intrebari  privind situatii reale cu care se confrunta managerii HR. 

Iata cateva exemple de subiecte abordate 
in articolele din Portalul ResurseUmane.ro:
  1. Modele privind acordarea indemnizatiei pe perioada suspendarii temporare a CIM din initiativa angajatorului pe perioada starii de urgenta
  2. Sanatatea firmei in timp de Coronavirus sau cum sa ajutati compania sa se redreseze financiar
  3. Coronavirus si cresterea cererii pentru telemunca
  4. Modificarea duratei normale a muncii. Conditii pentru a beneficia de somaj tehnic
  5. Dvs. ati angaja o persoana cu varsta peste 50 de ani?
  6. Facilitati pentru persoanele cu handicap
  7. Ce fel de persoane angajati?
    Exista o tendinta a managerilor de a angaja doar acele persoane care nu le pun lor in pericol autoritatea. Astfel, un manager de nota 8 va angaja doar oameni de nota 7, iar unul de nota 7 va angaja doar oameni de cel mult nota 6. Daca doriti ca firma sa progreseze, nu ezitati sa angajati persoane mai competente decat dvs.
  8. Testul acid al selectiei
    Daca aveti in fata dvs. un candidat bun, dar inca nu va dati seama foarte clar daca l-ati dori sau nu in echipa dvs., intrebati-va un lucru simplu: “M-ar deranja daca aceasta persoana ar lucra pentru concurentii mei?” Raspunsul pe care vi-l dati va va ajuta sa luati instantaneu o decizie.
  9. Un truc pentru negocierea salariului viitorului angajat
    Vorbiti intotdeauna de un pachet salarial anual, nu vorbiti in termeni de salariu net lunar. In acest fel angajatul va avea o imagine corecta asupra intregului efort financiar pe care il face firma pentru el. Un pachet salarial de 58.680 de lei anual, incluzand masina de serviciu si abonament la o clinica privata, suna mult mai relevant decat 2.000 lei/luna si alte facilitati.
  10. Exista si forme de motivare fara niciun ban? 
    Da, exista. Stiati, de exemplu, ca diminuarea comportamentului excesiv de autoritar al managerului poate fi mai motivanta pentru angajati decat cresterea salariilor cu 10%?
  11. Salariu fix sau salariu variabil? 
    Cat la suta din salariul unui manager ar trebui sa fie fix si cat la suta sa fie reprezentat de bonusuri si alte beneficii? Care este acest raport (fix/variabil) in cazul managerilor din Vest? Dar in cazul managerilor din Romania?
  12. Rezultate slabe nu inseamna neaparat incompetenta
    Trebuie sa tineti cont de faptul ca unii angajati pot avea rezultate mai slabe pe pozitia pe care o ocupa actualmente, dar se pot dovedi foarte buni in momentul in care li se propun noi provocari. De ce sa cheltuiti bani si timp cu aducerea de oameni noi pentru un anumit post inainte de a vedea daca nu puteti gasi persoana potrivita chiar acum in firma?

De retinut!
 
www.PortalResurseUmane.ro este, fara nicio indoiala, sursa ideala de informare pentru orice persoana implicata in domeniul resurselor umane. Marele avantaj al portalului este ca prezinta intr-o forma extrem de incitanta dificultatile si provocarile actuale pentru Departamentul HR, rezultatul fiind o lectura captivanta si foarte instructiva.
 
Subiectele abordate acopera o gama foarte larga de probleme, de la politica salariala si comunicarea interna pana la securitatea muncii si gestionarea conflictelor, totul comentat si explicat si avand un puternic caracter practic. 
 
Va garantam ca, prin intermediul acestui Portal, veti redescoperi domeniul HR!
 
Si asta pentru ca veti beneficia de o perspectiva complet noua asupra domeniului,
o perspectiva axata in intregime pe sfaturi practice, aplicabile imediat. 

Parerea primilor utilizatori ai portalului:

Un portal excelent! Nu numai ca rezolva situatii sensibile (cu multe dintre ele m-am confruntat si eu), dar abordeaza o paleta foarte larga de subiecte si iti deschide ochii asupra complexitatii si frumusetii domeniului HR.
 

Ana Voicu, Bucuresti


Am gasit in portal informatii foarte la obiect si foarte utile despre lucruri care ma interesau in mod deosebit: criterii pentru promovarea angajatilor, politici salariale, sanctionarea abaterilor disciplinare. Se simte imediat profesionalismul autorilor. Foarte buna initiativa dvs.
 

Marina Elefterescu, Craiova


Merita sa navighezi in portal chiar daca nu ai o problema anume de rezolvat. Fiecare articol si fiecare speta rezolvata aduc informatii binevenite pentru pregatirea ta profesionala. Consider portalul o lectura obligatorie pentru oricine intra in contact cu domeniul resurselor umane.
 

Dan Saviu, Bucuresti

 
 
Abonamentul dvs. la www.PortalResurseUmane.ro este disponibil la preturi speciale!
   
Observatii abonament
3 luni 6 luni Avantaj
12 luni + 3 luni CADOU
24 luni
Acces TOTAL vizualizare
Consultanta personalizata scrisa 8 intrebari 15 intrebari 30 intrebari 60 intrebari
Newsletter saptamanal
Pret 350 lei + TVA 600 lei + TVA 1.068 lei + TVA 1.880 lei + TVA


Detalii pe scurt:
 
Adresa web: www.portalresurseumane.ro
Mod de comanda: prin intermediul formularului de mai jos
Garantie: 30 de zile. In aceasta perioada, folositi fara nicio retinere serviciile Portalului. Daca la sfarsitul celor 30 de zile doriti sa nu mai beneficiati de informatiile oferite, trimiteti-ne o notificare pe e-mail, urmand sa primiti inapoi intregral suma achitata pentru abonamentul dvs. 
 
Asteptam cu placere comanda dvs.!
 
Cu deosebita consideratie,
Alexandra Dumitrache
Manager editorial
Departamentul Resurse Umane
Grupul romano-german de informatii specializate Rentrop & Straton
 

 

Formular de comanda

Bifati produsele dorite:


Persoanele care au comandat produsul Portal Resurse Umane - abonament 3 luni au fost interesate si de:


Va rugam completati

* Campurile marcate cu steluta sunt obligatorii!
Nume*
Prenume*
Telefon  
E-mail*
Regulamentului UE 679/2016 sunt de acord ca SC Rentrop & Straton S.R.L. sa colecteze si sa prelucreze datele din formular in scopuri comerciale.

termenii si conditiile site-ului!

Produsele achizitionate pot fi vizualizate si online, folosind platforma RS Online, unica in Romania. Veti putea sa va logati imediat ce plata produsului este confirmata in contul nostru.
www.RSonline.ro
* Pentru produsele in format digital, la cererea clientilor, Rentrop&Straton a decis sa ofere posibilitatea utilizarii produselor pe 3 computere diferite.